Benjamin Teboul (Deskeo) : « Le marché des tiers-lieux va éclore dans les prochaines années »
Benjamin Teboul, cofondateur de Deskeo, partage son analyse de la situation du marché des bureaux flexibles, en marge de la chute de WeWork. Que représente aujourd’hui Deskeo en France en termes de surfaces opérées (avec le détail des différentes...
Agathe Fouache (Morning) : « Le modèle économique est viable, durable et rentable »
Agathe Fouache, responsable communication de Morning, partage les raisons de son enthousiasme sur l’avenir du secteur des bureaux flexibles, en marge de la déliquescence de WeWork. Que représente aujourd’hui Morning en France en termes de...
Victor Carreau (Comet) : « Le coworking pur devrait disparaître au profit d’une approche plurielle »
Victor Carreau, fondateur et CEO de Comet, exprime sa manière d’appréhender les évolutions dues au travail hybride, en marge de la déliquescence de WeWork. Que représente aujourd’hui Comet en termes de surfaces opérées ?Désormais, l’offre de...
Stéphane Bensimon (Wojo) : « Nous ne commercialisons pas des mètres carrés, mais un service »
Stéphane Bensimon, CEO de Wojo, nous livre son regard sur le marché des bureaux flexibles suite à la chute de WeWork. Que représente aujourd’hui Wojo en France en termes de surfaces opérées ?Nous avons aujourd’hui 17 grands sites Wojo et Mama...
« Les stratégies basées sur l’optimisation des coûts mènent à des impensés en matière d’ergonomie »
Confort thermique pour les occupants versus mesures de sobriété énergétique. L’affiche d’un match délicat à arbitrer pour les responsables des environnements de travail en entreprise. À l’approche de l’hiver, Républik Workplace a interrogé Eric...
Stefen Bompais (Carrefour) : « L’entreprise a un bon niveau de maturité sur les sujets d'égalité »
Récemment, Carrefour, en balance pour la place de premier employeur privé de France, a annoncé par la voix de son directeur général Alexandre Bompard des mesures en faveur de la santé des femmes au travail. Stefen Bompais, directeur Diversité ...
Julien Poron (DHL) : « Le salaire n’est pas le premier levier de rétention de nos collaborateurs »
Dans une période de forte tension sur le marché du travail, DHL Express est en passe de réussir son objectif de 800 recrutements en 2022. Républik Workplace Le Média a interrogé Julien Poron, responsable recrutement France du géant de la...
« Les salariés français n’ont pas le sentiment d’avoir basculé dans un management par la confiance »
Dans sa dernière enquête menée auprès de plus de 4 000 salariés de bureaux, JLL souligne que le travail hybride séduit largement les salariés dans l’ensemble des dix pays étudiés. Cependant, les données montrent que sa mise en œuvre nécessite un...
Bertrand Chabrier (C-Log) : « Pour nous, il est facile de recruter du personnel handicapé »
Attractivité, fidélisation des talents, inclusion… autant d’enjeux qui s’entremêlent pour les entreprises aujourd’hui quand il s’agit de ressources humaines. Dans le secteur de la logistique, régulièrement pointé du doigts pour ses mauvaises...
Caroline Elbaz (Oracle) : « Il faut privilégier l'équité de traitement entre les individus »
Durant toute la durée de la crise sanitaire, Oracle a appliqué une politique particulière. Les 140 000 salariés dans le monde, dont 1 400 en France, sont restés en télétravail complet à partir de mars 2020 durant deux ans. Au sortir de cette...